函館ラッシュ
可愛い子いる？
なんか変だ
ヤンキーも今やイケメン美形じゃないと格好よくないwww
ヤンキーも今やイケメン美形じゃないと格好よくないwww
オッサンの書き込み、返答になってないが、興味深く読んだｗｗｗｗｗ 組織の中に入り、いい意味でも悪い意味でも慣れる。さて、問題は後者についてだ。少なくとも日本では組織の変な価値観に馴染んで洗脳されても気付かない人間が非常に多いと思う。
例えば、旭川にいじめ自殺のような事件だ。過去のいじめ自殺もそうだが、学校は世間体、教師の保身第一を考えて、隠ぺい工作や加害者の正当化など、社会一般の良識からかけ離れたとんでもない「結論」を出す。それを指摘されても点として恥じない。恐るべき鉄面皮である。
例えば、旭川にいじめ自殺のような事件だ。過去のいじめ自殺もそうだが、学校は世間体、教師の保身第一を考えて、隠ぺい工作や加害者の正当化など、社会一般の良識からかけ離れたとんでもない「結論」を出す。それを指摘されても点として恥じない。恐るべき鉄面皮である。
本来、立派な社会人となるように教育すべき教師がこのありさま。
だから、まともな人間は教師にならない。聖職のはずが反対に悪魔の巣窟となっているからだ。漏れのような本当に知性のある人間は初めからそんな組織は回避するか、入っても抜け出ることを考える。
だから、まともな人間は教師にならない。聖職のはずが反対に悪魔の巣窟となっているからだ。漏れのような本当に知性のある人間は初めからそんな組織は回避するか、入っても抜け出ることを考える。
>>324
東京リベンジャーズかよw
東京リベンジャーズかよw
５０代なる親のアルバムから影響されて、
アクセルコール改造と昭和な親を受け継いだ息子だコラ
アクセルコール改造と昭和な親を受け継いだ息子だコラ
>>329 これ食ったら、翌日のエンコの量が........。
>>325
いい？出世とは地位や身分が偉くなることではなく、世に出る❗ことなのさ？
出世にこだわる奴もいれば
〔そんなん、くだらねーどうでもいいや〕と考える奴もいる
どう考えるかは個人の自由だから個人の人生なんだし❗
でも世に出るという意味に捉えれば出世にこだわることもありがち否定できないわな‼️
いい？出世とは地位や身分が偉くなることではなく、世に出る❗ことなのさ？
出世にこだわる奴もいれば
〔そんなん、くだらねーどうでもいいや〕と考える奴もいる
どう考えるかは個人の自由だから個人の人生なんだし❗
でも世に出るという意味に捉えれば出世にこだわることもありがち否定できないわな‼️
>>325
②たが、下手に出世にこだわりすぎっと失敗した時のショックが大きいべさ？同僚やライバルに負けたからと仕事がレベルダウンするようでは、会社にとっても本人にとってもマイナスになるだけ、ヤワヤワにしておく必要なんかもあるのさ‼️
一番いいのは、ゲーム感覚で仕事を取り組むことじゃね？って俺は思いやってきた。
そう？？フェアプレーで営めば勝っても負けても恨みっこなしみてぇな感覚でさー切磋琢磨して上手くやれれば
ぶっちゃけ会社にとってもプラスに作用もできんだろうけど？
問題は相手？？どーしても合わない
肌が合わない相手だとまぁ上手くいかないよな。
②たが、下手に出世にこだわりすぎっと失敗した時のショックが大きいべさ？同僚やライバルに負けたからと仕事がレベルダウンするようでは、会社にとっても本人にとってもマイナスになるだけ、ヤワヤワにしておく必要なんかもあるのさ‼️
一番いいのは、ゲーム感覚で仕事を取り組むことじゃね？って俺は思いやってきた。
そう？？フェアプレーで営めば勝っても負けても恨みっこなしみてぇな感覚でさー切磋琢磨して上手くやれれば
ぶっちゃけ会社にとってもプラスに作用もできんだろうけど？
問題は相手？？どーしても合わない
肌が合わない相手だとまぁ上手くいかないよな。
>>326
お主は群れない派だな。俺と同じ一匹狼タイプだな。だから俺もガキの頃から右へ倣えはうんざりでいつもはみ出して生きてきたように思う。
でもそればかりで社会でわどうも上手くいかないことが多い。いくつになってもそうだ。
終身雇用年功序列が機能していた平成初期辺りまでは、どの企業も出世ってもんには、一定のルールを設けて組織にマイナスにならんよう配慮していた。そもそも年功序列というもんが組織にとってマイナスにもなるルールと俺は感じてる
何年間かを一定の業績で大過なく過ごせば、一定の役職につける
その役職で年月をかけ
実績を上げればまたその上の役職へ
といったふうに誰もがどうすりゃここまで出世できるもんか？
がある程度は読めたのが年功序列の時代だったよね。
お主は群れない派だな。俺と同じ一匹狼タイプだな。だから俺もガキの頃から右へ倣えはうんざりでいつもはみ出して生きてきたように思う。
でもそればかりで社会でわどうも上手くいかないことが多い。いくつになってもそうだ。
終身雇用年功序列が機能していた平成初期辺りまでは、どの企業も出世ってもんには、一定のルールを設けて組織にマイナスにならんよう配慮していた。そもそも年功序列というもんが組織にとってマイナスにもなるルールと俺は感じてる
何年間かを一定の業績で大過なく過ごせば、一定の役職につける
その役職で年月をかけ
実績を上げればまたその上の役職へ
といったふうに誰もがどうすりゃここまで出世できるもんか？
がある程度は読めたのが年功序列の時代だったよね。
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