函館ラッシュ
可愛い子いる？
>>326
お主は群れない派だな。俺と同じ一匹狼タイプだな。だから俺もガキの頃から右へ倣えはうんざりでいつもはみ出して生きてきたように思う。
でもそればかりで社会でわどうも上手くいかないことが多い。いくつになってもそうだ。
終身雇用年功序列が機能していた平成初期辺りまでは、どの企業も出世ってもんには、一定のルールを設けて組織にマイナスにならんよう配慮していた。そもそも年功序列というもんが組織にとってマイナスにもなるルールと俺は感じてる
何年間かを一定の業績で大過なく過ごせば、一定の役職につける
その役職で年月をかけ
実績を上げればまたその上の役職へ
といったふうに誰もがどうすりゃここまで出世できるもんか？
がある程度は読めたのが年功序列の時代だったよね。
お主は群れない派だな。俺と同じ一匹狼タイプだな。だから俺もガキの頃から右へ倣えはうんざりでいつもはみ出して生きてきたように思う。
でもそればかりで社会でわどうも上手くいかないことが多い。いくつになってもそうだ。
終身雇用年功序列が機能していた平成初期辺りまでは、どの企業も出世ってもんには、一定のルールを設けて組織にマイナスにならんよう配慮していた。そもそも年功序列というもんが組織にとってマイナスにもなるルールと俺は感じてる
何年間かを一定の業績で大過なく過ごせば、一定の役職につける
その役職で年月をかけ
実績を上げればまたその上の役職へ
といったふうに誰もがどうすりゃここまで出世できるもんか？
がある程度は読めたのが年功序列の時代だったよね。
333 への返信コメント(1件)
>>333 高度経済成長時代は、ある意味、誰が出世しても会社はそれなりに存続できたが、不景気の続く時代ではそうはいかない。今がそうだな。真に会社の利益を上げられる人材は誰か？トップは常にこれを考えて、社員を評価しなければいけない。トップがノホホンとしていたら、組織は潰れる。無能でもトップが勤まるのは、今や官庁くらいか？税金で運営されてるから、経営云々は関係ないし。否、本当はそうであってはいけないのだが.......。あと、漁師や百姓に対しても税金投入して潰れないように支えてるから、連中も公務員みたいなものｗｗｗｗｗｗ だから、進歩しないのさ（＾＾）
