000

函館経営者の心得―ブラック企業対策3-2

厳しい北海道景気の中で、経営者は後ろ向きになりつつも広告費や交際費、研修費、人件費など削る事にシビアになっているが？経営に積極性がなくなりゃアウト！
志→理性失うなったら経営も人間もエンド
研究開発→新しい発想力を元に開発しなけりゃ会社は生きれない
教育→状況変えるのは人材だそれには教育だな
これからは意欲と情熱に満ちている会社が儲けるだろう
代表や管理には
ビジョン！バイタリティー《意欲》ボイス《説得力》の３Vは欠かせないのさ
希望を成し遂げたいなら 情念を持ち積極的に訴え続けその実現に向かい
執念深くあるき続けろ
そんなリーダーのやる気が下のﾓﾝの心に火をつけ その時初めて会社は上昇気流にのるんだよ
俺は社員にボイス
割に合った待遇
そしてバイタリティーを与えてビジョンを現実にさせて成功者に近づいている。
経営者の皆や社員の皆は今の会社に大して
どんなビジョンを持っているのかこんなホスラブですが何か意見とかあれば聞いてみたいですね
前スレ<<函館バ-ガードマン を語ろう3

018

>>0
考え方が古い
精神論だけで上手く行ったら倒産する会社は無い
アホか

019

まぁよー１人１人の持ってる能力給って平等じゃないのは確かなんだよ

020

相手との物理的な距離感
すなわち相手との心理的な距離だな
学生時代に塾なんかの席で座席とか自由なわけでしょう
この座席位置って塾内でのテストの
結果しだいなんかで、変化が起きるって先生がよーもらしてたわ
つまり成績が良くなる
教科に自信があるみたいな？
それで黒板講師に近付くみたいな？
逆に成績が悪くなると
自信がない黒板講師から遠ざかるみたいな？
これは社会人になってもだよ
研修やらする際にしても
業種や地域に関係なくありがちなんだよね
研修に参加したい願望があるやつほど
位置番前に行きたがる
ま、皆しっかりなわばりみたいのがあるのさ、

021

まず、尊敬される社長でいたい

022

下のもんに嫌われてる
経験者や上司なら未来ないよな

022

下のもんに嫌われてる
経験者や上司なら未来ないよな

024

パワハラ･モラハラ･セクハラ全て見て見ぬふり

025

>>15
しかし
イカれた奴ら増えたよな
やはり国のせいもあるんだべな

026

>>16
だけど過去最高の未婚実家パラサイト率がダントツ多かったのは、
今の33歳から43歳までの世代らしい。親がバブル期ど真ん中で馬鹿でもチョンでも金持ってる連中ばかりだから子供自立させんで馬鹿に育てたあかし

027

>>18
今みてぇな、２年目コロナでもか？むしろまっとうに従業員に給料補償してる中小企業や大手が逝っちゃってる、
姑息にも生きてる会社ってブラックの小規模子会社なのは、なぜ？

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