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帯広 運送屋 情報交換-18
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>>541
それやったら会社から損害賠償で訴えられる可能性ありますけど?
きちんと労働組合があって、予告してストライキなら問題ないかもだけど。
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544
545
「本日を持ちまして出社しませんので明日から14日年休消化して退職します。さようなら。」
マナーはさておき正社員でもこれをメールで送れば終わり
損害賠償だのと脅してくるクソブラックなら退職代行通せばよかろ
546
運転手不足はどこも同じ
辞めていく運転手がいるって事はその会社に問題があるからだろ
信頼関係が崩れていくと自然に運転手はいなくなります
あっパンティがいい例
拘束時間無視
決算手当てなし
通勤手当てなし
強制休日出勤
そんな会社にいつまでもいないよね
辞めてしまえば社長もただのクソジジィだって
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>>544
たまたま退職時期が重なるのが問題なの?
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>>547
建て前はさておき、個人会社で
それは通用しないです。
判例があるので、ググッて調べてください。
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24年問題、25年問題とその先もずっと荷主と運び屋の立場を逆転させられるチャンスなのに何もせず指咥えて見てるだけの無能運送屋はその代持たずに終わりかな。
社長は荷主の奴隷。運転手は売り手市場でいつでも出ていける。こんなトップは人間力、営業力、交渉力など培われているはずもなく気付いた時には周りに誰も居なくなる
誰も運んでくれなくなったブラック荷主の社長を横乗りさせて自分等で運んどけw
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なんでも運転手まかせのパワハラ社長かー?
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あっパンティのABEべいるのか?
また麦稈持ってよそ行ったか?
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