帯広 運送屋 情報交換-16
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>>176
なにがどうやばいの？噛み砕いて説明してごらん？
なにがどうやばいの？噛み砕いて説明してごらん？
>>176
画像も貼れないビビり君
画像も貼れないビビり君
>>176
画像も貼れないビビり君(笑)
画像も貼れないビビり君(笑)
従業員が、勤務中に過失により第三者や会社に損害を与えたとしても、その全額について賠償責任を負うわけではない。
従業員の責任は個別の事情により異なるが、軽過失であれば5〜30％程度にとどまる。
就業規則等で、従業員の全額賠償責任が規定されていたとしても、それに従う必要はない。
就業規則で、会社に対する罰金が規定されていたとしても、支払う必要はない。
会社に対する賠償金について、勝手に給料から天引きされるのは違法である。
損害賠償の負担割合については、まずは会社としっかり話し合う必要がある。
勤務中の物損事故について、原因を問わず、一律全額従業員に負担させたり、強制的に給料から天引きしたりすることは違法・不当な行為です。
ですが、実際に、このような運用をしている会社は少なくないようです。
従業員の責任は個別の事情により異なるが、軽過失であれば5〜30％程度にとどまる。
就業規則等で、従業員の全額賠償責任が規定されていたとしても、それに従う必要はない。
就業規則で、会社に対する罰金が規定されていたとしても、支払う必要はない。
会社に対する賠償金について、勝手に給料から天引きされるのは違法である。
損害賠償の負担割合については、まずは会社としっかり話し合う必要がある。
勤務中の物損事故について、原因を問わず、一律全額従業員に負担させたり、強制的に給料から天引きしたりすることは違法・不当な行為です。
ですが、実際に、このような運用をしている会社は少なくないようです。
会社と損害賠償の負担割合について話し合ったとして、会社が提示する負担割合に納得できなければ、合意する必要はありません。
先ほど説明したとおり、会社は従業員の合意なく、勝手に修理代金を給料から天引きをすることはできません（極端にいえば、会社が従業員から強制的に修理代金を回収するには、裁判などをするよりほかありません）。
まずは、納得するまでしっかりと話し合い、会社が提案した金額に納得できなければ、合意書等の書面にサインをすべきではないでしょう。
また、会社によって、かなり強硬的にサインを求めることが想定されるようであれば、事前に録音などの措置をとることも検討しましょう。
先ほど説明したとおり、会社は従業員の合意なく、勝手に修理代金を給料から天引きをすることはできません（極端にいえば、会社が従業員から強制的に修理代金を回収するには、裁判などをするよりほかありません）。
まずは、納得するまでしっかりと話し合い、会社が提案した金額に納得できなければ、合意書等の書面にサインをすべきではないでしょう。
また、会社によって、かなり強硬的にサインを求めることが想定されるようであれば、事前に録音などの措置をとることも検討しましょう。
このように、勤務中に物損事故を起こした場合、従業員が修理代金を全額負担する必要はありません。
賃上げもしない労働環境も整備しないで人手不足だなんだ騒いでる会社はもう虫の息だな
デブのマンコが臭いまで呼んだ
>>181
ここでしか粋がれないビビリ野郎
ここでしか粋がれないビビリ野郎
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7コメント
