優士チャンネル -9
YouTube視聴者中立派用スレ。 誹謗中傷はダメ。 姫は個人スレへ、応援以外の異論と疑問を許さないファンは応援スレへ。
前スレ<<優士チャンネル -8
優士さんに限らず、店舗のプレイヤーは、ホストと配信者の両立は、とても難しそうだな…と感じる
そもそも提供しているサービスや顧客層（特に所得）が違うから、顧客とのコミュニケーションもとりづらい。顧客とのコミュニケーションが曖昧だから、姫やファンのなかで不満が爆発するんだろうなと思う
毎月のプレイヤーの状況も変わりやすくなる（？）ので、プレイヤーも疲弊する
誰が店舗やプレイヤーの行動に対する決定権を持っているのか
わからないけれども
方針やルールを打ち出して、姫やファンにも共有してほしいなというのが
（昼職の私の）本音です
両極端な例を挙げると、以下の通り↓
①従来のホスト店舗を続ける
（姫の負担が大きくても、プレイヤーの間の売上競争も続ける。高額をかけて担当を応援するマネーゲーム。）
②ホストYouTuber店舗にしていく
（たくさんのファンで店舗の売上を支える、売上競争は無しor限定開催、指名の掛け持ちや店舗の箱推しOK。プレイヤーは個人事業主ではなく正社員という認識。）
私は②じゃないと、長期的な応援は、できなくなるだろうな…
長文のオナニー投稿、失礼いたしましたｗ
そもそも提供しているサービスや顧客層（特に所得）が違うから、顧客とのコミュニケーションもとりづらい。顧客とのコミュニケーションが曖昧だから、姫やファンのなかで不満が爆発するんだろうなと思う
毎月のプレイヤーの状況も変わりやすくなる（？）ので、プレイヤーも疲弊する
誰が店舗やプレイヤーの行動に対する決定権を持っているのか
わからないけれども
方針やルールを打ち出して、姫やファンにも共有してほしいなというのが
（昼職の私の）本音です
両極端な例を挙げると、以下の通り↓
①従来のホスト店舗を続ける
（姫の負担が大きくても、プレイヤーの間の売上競争も続ける。高額をかけて担当を応援するマネーゲーム。）
②ホストYouTuber店舗にしていく
（たくさんのファンで店舗の売上を支える、売上競争は無しor限定開催、指名の掛け持ちや店舗の箱推しOK。プレイヤーは個人事業主ではなく正社員という認識。）
私は②じゃないと、長期的な応援は、できなくなるだろうな…
長文のオナニー投稿、失礼いたしましたｗ
>>368
つばきさんのお母さんジワる
つばきさんのお母さんジワる
配信やってるホストは沢山いる
有名どころのりっくん、プリこうはどう両立させてるんだろうね？
あの2人は動画もしっかり上げて、配信もやり、りっくん3年以上連続で毎月1500万以上売ってたはず
有名どころのりっくん、プリこうはどう両立させてるんだろうね？
あの2人は動画もしっかり上げて、配信もやり、りっくん3年以上連続で毎月1500万以上売ってたはず
配信ないねー。
今月はどねなくても大丈夫なんだろうね。
今月はどねなくても大丈夫なんだろうね。
>>439
優士さんの酒癖の悪さや他人の腕を噛んだこと、改善したほうが彼に得がある
一方で、優士さんの良さや強みを伸ばせていなかったり、彼に足りないものを身につけるように指導できていなかったりしたら、それは上司の責任もありそう
プレイヤーが売上だけ考えて追う状態は理想。ただそれができるのは、働く環境が整ってからだろうなと思う
グループのことを考えながら、自分の売上を上げることも考えて、キャパオーバーになっていたら、優士さんに同情する
優士さんには、仕事のできる上司や同僚が必要。でも、そんな仲間がリスナーとして見ている限りでは、足りていないように見える。良い上司に巡りあい、自分で勉強と経験を積んだら、成長できそう。決して黒崎店長やローランドさんが悪い上司ではない。各々長けている部分のある方々だなと思うけれど、マンパワーが足りなくて観察が行き届いていないか、経営や組織に対する視点が所々足りていないかのどちらかかもしれない
今の店舗は、チームではなく個人事業主の集まりに見える。いい人材を雇うには、お金、知名度、知性…様々なものが必要
中小から大企業への過程を見ているようで、難しい状況だな
優士さんの酒癖の悪さや他人の腕を噛んだこと、改善したほうが彼に得がある
一方で、優士さんの良さや強みを伸ばせていなかったり、彼に足りないものを身につけるように指導できていなかったりしたら、それは上司の責任もありそう
プレイヤーが売上だけ考えて追う状態は理想。ただそれができるのは、働く環境が整ってからだろうなと思う
グループのことを考えながら、自分の売上を上げることも考えて、キャパオーバーになっていたら、優士さんに同情する
優士さんには、仕事のできる上司や同僚が必要。でも、そんな仲間がリスナーとして見ている限りでは、足りていないように見える。良い上司に巡りあい、自分で勉強と経験を積んだら、成長できそう。決して黒崎店長やローランドさんが悪い上司ではない。各々長けている部分のある方々だなと思うけれど、マンパワーが足りなくて観察が行き届いていないか、経営や組織に対する視点が所々足りていないかのどちらかかもしれない
今の店舗は、チームではなく個人事業主の集まりに見える。いい人材を雇うには、お金、知名度、知性…様々なものが必要
中小から大企業への過程を見ているようで、難しい状況だな
ホスト評論家
長っっ
>>444
りっくんは社長で数店舗見てて、プリこうは代表。2人ともフル勤以上に忙しそう。
配信も撮影もあって、目が覚めてから眠るまで仕事してるんだろうな。プリこうはそんな感じだった。朝、目が覚めて1番最初にやる事は姫全員にLINEだって。
りっくんは社長で数店舗見てて、プリこうは代表。2人ともフル勤以上に忙しそう。
配信も撮影もあって、目が覚めてから眠るまで仕事してるんだろうな。プリこうはそんな感じだった。朝、目が覚めて1番最初にやる事は姫全員にLINEだって。
※このスレッドのコメントはこれ以上投稿できません。
New
8コメント
