厚生労働省は、会社員に扶養されるパートら短時間労働者が厚生年金に加入する年収要件（106万円以上）を2026年10月に撤廃する方向で調整に入った。
保険料負担を避けるため働く時間を抑制する「106万円の壁」とされてきた。勤務先の従業員数が51人以上と定めている「企業規模要件」も27年10月に撤廃し、週の労働時間が20時間以上の人は年収を問わず厚生年金に加入することになる。関係者が5日明らかにした。ただ中小企業を中心に「経営体力のある大企業しか活用できず、待遇格差を招く」との批判がある
タマキンの103万円撤廃議論に乗じた厚労省の逆襲が始まる…
保険料負担を避けるため働く時間を抑制する「106万円の壁」とされてきた。勤務先の従業員数が51人以上と定めている「企業規模要件」も27年10月に撤廃し、週の労働時間が20時間以上の人は年収を問わず厚生年金に加入することになる。関係者が5日明らかにした。ただ中小企業を中心に「経営体力のある大企業しか活用できず、待遇格差を招く」との批判がある
タマキンの103万円撤廃議論に乗じた厚労省の逆襲が始まる…
386 への返信コメント(2件)
>>386
タマキンネタが昭和の小学生みたいで惨めですね
タマキンネタが昭和の小学生みたいで惨めですね
>>386
◆年収130万円超 2年まで扶養 「年収の壁」対策として検討
2023年9月24日
パートで働く人らが社会保険料を負担しないよう労働時間を抑える、いわゆる「年収の壁」の対策として、政府が年収130万円を超えても、連続して2年までは扶養内にとどまれるようにする方針を検討していることがわかった。
パートなどで働く人で年収が一定額を超えると、社会保険料の負担が生じる「年収の壁」対策について、政府は、年収が130万円を超えても、連続して2年までは扶養にとどまれるようにする方針を決めた。
また年収が106万円を超えると、社会保険料の負担が生じる「106万円の壁」については、企業に従業員1人あたり最大50万円の助成金を支給することで対応するという。
岸田首相は、近く経済対策とともにこの方針を発表し、10月から実施することを検討している。
https://youtu.be/WP2AR7SXdgk?si=jocJLxeCN3qShJMT
https://kanto.hostlove.com/political_economy/20230923213120/i023
◆年収130万円超 2年まで扶養 「年収の壁」対策として検討
2023年9月24日
パートで働く人らが社会保険料を負担しないよう労働時間を抑える、いわゆる「年収の壁」の対策として、政府が年収130万円を超えても、連続して2年までは扶養内にとどまれるようにする方針を検討していることがわかった。
パートなどで働く人で年収が一定額を超えると、社会保険料の負担が生じる「年収の壁」対策について、政府は、年収が130万円を超えても、連続して2年までは扶養にとどまれるようにする方針を決めた。
また年収が106万円を超えると、社会保険料の負担が生じる「106万円の壁」については、企業に従業員1人あたり最大50万円の助成金を支給することで対応するという。
岸田首相は、近く経済対策とともにこの方針を発表し、10月から実施することを検討している。
https://youtu.be/WP2AR7SXdgk?si=jocJLxeCN3qShJMT
https://kanto.hostlove.com/political_economy/20230923213120/i023
