旭川 ブラック企業
殿堂入りしたエイ〇ックスジャパン以外で
>>617
札幌の本部に連絡したら慌てて旭川も動くよ。
札幌の本部に連絡したら慌てて旭川も動くよ。
>>616
勿論そうだよ。世の中まともな店あるわけないと思うけど。
勿論そうだよ。世の中まともな店あるわけないと思うけど。
>>617
パワハラは労働局の方が対応してくれるよ
残業代未払いは意外に証拠が曖昧で中々対応してくれないみたいだね
労働ユニオンとかに相談したら徹底的に交渉してくれるってのはみんな言うよ
まあ、ユニオンなんて使ったらほとんど会社辞める事前提になると思うけどな
パワハラは労働局の方が対応してくれるよ
残業代未払いは意外に証拠が曖昧で中々対応してくれないみたいだね
労働ユニオンとかに相談したら徹底的に交渉してくれるってのはみんな言うよ
まあ、ユニオンなんて使ったらほとんど会社辞める事前提になると思うけどな
離職率高い会社って求人出すの辞めて欲しいわー
やつらは会社側に問題あるって気付いとらんのだろうか
やつらは会社側に問題あるって気付いとらんのだろうか
>>622
そこはハローワークが離職率からとかで判断するべきだよ。
そこはハローワークが離職率からとかで判断するべきだよ。
たしかに
ハロワと監督署がまともに機能してないのが問題だよな
ハロワって職員のデータの中に何人求人申し込んで採用されて何ヶ月で辞めたとか入ってるのに、すぐ辞めて会社とかはっきり言わないもんな
監督署も明らかに法令違反してる会社だってわかってるのに何もしてくれないし
ハロワって職員のデータの中に何人求人申し込んで採用されて何ヶ月で辞めたとか入ってるのに、すぐ辞めて会社とかはっきり言わないもんな
監督署も明らかに法令違反してる会社だってわかってるのに何もしてくれないし
大○病院系列の花○○。ハローワークで応募しようとしたらここだけはやめた方がいいと止められる。
実態(職員から聞いた話)、残業させて残業代付けてくれない、職員全体で1ヶ月に有休使うの2日までと勝手にルール作って、しかもそれを上の人が使うから下は全く使えない。
上の人が親を病院に急に連れていくのにいきなり休み、子供が急に熱出した人は絶対に休ませてくれない。採用して気に入らない人をとことん虐めてやめさせる→その結果全部ハローワークに流れる。改善する気全くなし。
実態(職員から聞いた話)、残業させて残業代付けてくれない、職員全体で1ヶ月に有休使うの2日までと勝手にルール作って、しかもそれを上の人が使うから下は全く使えない。
上の人が親を病院に急に連れていくのにいきなり休み、子供が急に熱出した人は絶対に休ませてくれない。採用して気に入らない人をとことん虐めてやめさせる→その結果全部ハローワークに流れる。改善する気全くなし。
有給つくぐらいまで働けるなら離職率低いね
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